-
Чем Конкурс отличается от всех других конкурсов в HR-отрасли?
Инициатором Конкурса является Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям http://sovethr.ru/.
Это федеральный Совет, объединяющий всю HR отрасль в рамках работы национальной системы квалификаций http://nspkrf.ru/.
Аналогичная структура управления квалификациями создана и существует практически во всех странах мира, в рамках государственно-частного партнерства по регулированию рынка труда и рынка образования – например, Программа Skills and Employability Международной организации труда (МОТ).
Подробнее о Конкурсе и его задачах Вы можете прочитать в нашем итоговом Каталоге ТОП-100 2016 года http://hr-skills.ru/top-100/
Это первый отраслевой Конкурс, который соответствует федеральному законодательству в области профессиональной квалификации, способствует информированию и развитию специалистов в области управления персоналом.
-
Что может дать Конкурс «Лучший по профессии» мне лично?
Конкурс – это Ваш уникальный шанс дистанционно, в удобном для Вас формате познакомиться с трендами отрасли, высококвалифицированными экспертами отрасли, заявить о себе и оценить свой уровень в рамках номинации конкурса. По итогам Вы можете войти в Экспертный совет СПК и Резерв СПК.
Наши победители и финалисты Конкурса – это реальные претенденты на аккредитацию при СПК согласно федеральному стандарту независимой оценки.
Вы увидите процесс работы над оценочными средствами для независимого экзамена, Вы увидите своих коллег по профессии в России, регионе, стране. Мы формируем активное профсообщество в рамках национальной системы квалификации, которое будет в 2017-2018 году базовым информационным пространством для своевременного и качественного общения с Советом, получения объективных и некоммерческих материалов по Вашему профессиональному стандарту, участия в мониторинге, обсуждениях законодательных актов и т.п.
-
Нужны ли мне рекомендации от коллег или участие моей компании в Конкурсе?
Для участия в Конкурсе рекомендации не обязательны, однако приветствуются. Они не являются в 2017 году дополнительными баллами для победы в Конкурсе, и не дают Вам реального преимущества перед другими участниками. Мы рассматриваем данный критерий как значимый при формировании экспертных групп СПК, при привлечении коллег к региональным и отраслевым проектам. Это признание Вашего профессионализма со стороны профсообщества, на основании неформальной оценки Ваших личных и профессиональных качеств.
Ваша компания также не влияет на результаты в Конкурсе, эксперты при оценке кейсов не имеют доступа к конфиденциальной информации и персональным данным, за исключением фамилии, имени, отчества. Только в оценке и экспертизе 10 финалистов учитывается подтверждение выбора номинации согласно портфолио участника. Однако, опыт 2016 года показал, что для многих компаний наш Конкурс стал замечательным дополнительным проектом в развитии HR-бренда (РЖД, РОСАТОМ, РОСКОСМОС, РОСТЕЛЕКОМ и др.). Для других – это возможность продвижения и рекламирования на федеральном, региональном, отраслевом уровне. Мы готовы предлагать Вашим работодателям реальные выгоды от участия в развитии национальной системы квалификации. Гарантируем внимание всех участников процесса, как к специалистам, так и к их работодателям. Компании, которые развивают свой персонал, заслуживают внимания!
-
Могу ли я принять участие в Конкурсе, если я сейчас временно не работаю (я молодой специалист без опыта работы, нахожусь в поиске работы, работаю фрилансером, тружусь в семейном бизнесе, у меня инвалидность и трудности с поиском работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и т.п.)?
Да, в нашем Конкурсе могут принять участие все, у кого уже есть предыдущий стаж работы (согласно выделенным номинациям). Текущий статус рабочего места и должности не влияет на результаты Конкурса, и в 2016 году у нас были самые разные победители и финалисты, находящиеся в порой диаметрально противоположных жизненных ситуациях. Однако мы уверены, что дистанционный формат и открытость Конкурса, а также публичность его итогов приносит значимый результат в жизнь его участников и победителей. Вы получаете независимое признание согласно вашим текущим знаниям и навыкам, компетенциям. Работодатели уже получили первый опыт применения результатов данного Конкурса для отбора талантов как внутри компаний, так и для поиска новых сотрудников.
Для молодых выпускников, которые не имеют стажа, в этом году мы проводим Универсиаду.
-
Взимается ли плата/членский взнос за участие в Конкурсе?
Нет, Конкурс для участников и экспертов Комиссии безвозмездный, Вы участвуете в дистанционном формате в течение всего Конкурса без каких-либо материальных затрат. Победители и финалисты приглашаются к участию в финальном мероприятии 23-24 ноября 2017 года, однако их участие в данном мероприятии является добровольным, Оргкомитет Конкурса не берет на себя обязательств по возмещению Ваших командировочных затрат. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете прислать свое видеообращение в финале, что также соответствует формату Конкурса. Таким образом, ваши финансы и возможности никоим образом не влияют на рейтинг участника и итоги Конкурса. В случае, если мы сможем реализовать спонсорские программы поддержки финалистов, то об этом будет сообщено дополнительно на ресурсах Конкурса.
-
Как выбрать номинацию? Возможно ли участие в 2-х различных номинациях?
Согласно методологии независимой оценки квалификации один экзамен соответствует одной квалификации. При этом в процедуре работы ЦОКа будет учитываться портфолио, подтверждение стажа по данной квалификации и другие параметры (ФЗ №238 «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 г.) Поэтому и в Конкурсе мы предлагаем Вам выбрать одну номинацию. Это может быть та номинация, в которой Вы считаете себя наиболее квалифицированными, или та, в которой Вы хотели бы проверить свои знания, так как выбираете программу своего личного развития на будущий период. Конкурс и решение кейсов могут быть для Вас как спортивным соревнованием на достижение первого места, так и профтестированием с определением квалификационных разрывов, для построения дальнейшей траектории развития. Вы выбираете свою стратегию, а мы обеспечиваем качество оценочных процедур, позволяющих измерить компетенции.
-
Имеет ли значение возраст, опыт, стаж работы, профессиональная отрасль для участия в Конкурсе?
Конкурс оценивает Ваши компетенции, а не персональные данные. Поэтому в Конкурсе 2016 года у нас есть победители 1990, 1993 года рождения. Мы оцениваем способность профессионала решать универсальные кейсы, с учетом его профподготовки, опыта работы или личного таланта. В номинации кейсы отобраны таким образом, чтобы дать шанс всем HRам показать свои знания. Конкурсная комиссия специально оценивает кейсы на универсальность. Наш СПК является сквозным и межотраслевым, поэтому и Конкурс является универсальной платформой для объединения профсообщества.
-
Нужно ли заполнять анкету кандидата или эксперта полностью?
Кейс на знание понятия «портфолио» будет в этом году общим для всех участников. Мы по итогу Конкурса должны сформировать единый стандарт и требования к учету портфолио в экзамене, проводимых в ЦОКах в рамках независимой оценки квалификаций. Рассчитываем на то, что Конкурс даст практический портрет отрасли для текущего мониторинга рынка труда и квалификаций. Рекомендуем учесть специфику данного Конкурса: анкетные данные для СПК – это процедура объективного учета профессионального опыта и образования представителей профессии.
-
Как быстро нужно выполнить кейсовые задания?
Все этапы Конкурса строго регламентированы на он-лайн платформе. Задания надо выполнить и разместить в он-лайн системе не позднее 24:00 последнего календарного дня Конкурса. Опыт 2016 года показал, что ряд коллег приступали к размещению кейсов в последние минуты последних суток. Подобные ситуации почти всегда заканчивались техническим сбоем. Надо отметить, что даже объективная экспертиза результатов не смогла выявить победителей среди таких «опаздывающих» участников. Поэтому положительного эффекта от допуска опоздавших кандидатов Конкурсная комиссия не выявила. В 2017 году срок каждого этапа будет соблюдаться строго, за исключением случаев, которые могут быть отнесены к форс-мажорным: проблема с платформой Конкурса, болезнь участника или изменение сроков командировки (например).
Просим Вас обратить внимание на то, что в ЦОКе на экзамен может быть выделено только строго ограниченное количество времени (максимум, несколько часов). Поэтому оценка по профстандарту должна быть гораздо более ускоренной. Конкурс дает дополнительное время как адаптационная технология знакомства с моделью независимой оценки квалификаций.
Также дата прикрепления кейсов может повлиять на принятие решения относительно призового места финалиста, в спорной ситуации между 2 и более кандидатами побеждает тот, кто первым выполнил задание.
-
Влияет ли выполнение дополнительных заданий на рейтинг?
Условием для прохождения в следующий этап или финал Конкурса является выполнение обязательных кейсов. Однако при подведении итогов и выборе победителей сумма баллов формируется из всех кейсов, а дополнительные баллы также могут повлиять на решение спорных ситуаций и выборе 1-3 места.
-
Каким образом можно поддержать Конкурс?
Поддержка Конкурса возможна разными способами
- Вы можете порекомендовать коллег для участия в мероприятии;
- У Вас есть возможность стать нашим региональным представителем, осуществляющим поддержку и продвижение Конкурса на уровне региональных работодателей и ВУЗов;
- Вы можете выступить в качестве информационного партнера и в качестве спонсора мероприятия (подробная информация по формам взаимодействия будет предоставлена по запросу konkurs@sovethr.ru).
-
Каким образом возможно порекомендовать своих коллег, для участия в Конкурсе?
Рекомендовать ваших коллег по профессии возможно в автоматизированной системе конкурса через ваш Личный кабинет или через сайт hr-skills.ru
https://www.konkurs.hr-skills.ru/hr/snowball/?from=fd9dd726-e484-4720-b7bb-cf6f64fd03e0
-
Каким образом можно восстановить забытый пароль для входа в личный кабинет?
Процедура восстановления пароля не займет у Вас много времени, при входе в личный кабинет https://www.konkurs.hr-skills.ru/hr/private/office/ воспользуйтесь пунктом «Забыли пароль?», затем введите Ваш логин (адрес электронной почты) и код с картинки, после чего, на Вашу электронную почту поступит ссылка для восстановления пароля.
-
Нужно ли проходить 1 этап конкурса участнику, прошедшему все оценочные этапы Конкурса «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом и нужно ли проходить повторно 1 этап, при смене номинации?
Если Вы хотите принять участие в Конкурсе 2017 года в той же номинации, что и в 2016, то для всех финалистов 2016 года предусмотрен автоматический допуск до 2 этапа Конкурса 2017. При этом участие в 1 этапе Конкурса является внеконкурсным дополнительным этапом по желанию участника.
При желании финалиста 2016 г. попробовать свои силы в другой номинации в 2017 г., необходимо будет пройти все этапы мероприятия, для того, что бы подтвердить и проверить и подтвердить свою профессиональную квалификацию. Действует принцип системы независимой оценки квалификации: одна квалификация = один экзамен.
-
Если Вы хотите ознакомиться с примерами кейсовых заданий 2016 года, то просмотреть их можно здесь.