25 ноября 2016 года в рамках III Всероссийской Конференции «Итоги внедрения профессиональных стандартов. Инспекционная и судебная практики – 2016»Института профессионального кадровика подведены итоги Конкурса на звание «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ» среди специалистов по управлению персоналом,организатором которого выступил Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Мы выражаем отдельную благодарность Генеральному спонсору  — Институту профессионального кадровика, благодаря которому стало возможным проведения Церемонии на столь высоком уровне.

Конкурс был организован впервые, но благодаря инновационной платформе и дистанционному формату в нем смогли принять участие более 1900 специалистов по управлению персоналом из 305 населенных пунктов страны от Калининграда до Якутска, 82 специалиста и руководителя стали финалистами и победителями.

Церемонию награждения открыла Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом,  Исполнительный  директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС» Алла Александровна Вучкович,

которая рассказала о работе Совета в 2016 г., о  планах на 2017 и пригласила всех участников Конкурса стать экспертами рабочих групп Совета.

С докладом о методологии Конкурса и работе Конкурсной комиссии выступила Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Заместитель Председателя конкурсной комиссии, Руководитель комиссии по номинации «Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом», Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества, Епихина Светлана.

Она выступила в качестве режиссера Церемонии, а ведущим стал Григорий Айриев, эксперт в области организации и проведения развивающих мероприятий по вовлеченности персонала.

В торжественной обстановке были объявлены имена финалистов и вручены награды победителям по следующим номинациям:

  • Директор по персоналу;
  • Специалист по подбору персонала;
  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист по организации труда и оплате труда;
  • Специалист по корпоративной социальной политике;
  • Специалист по оценке и аттестации персонала;
  • Специалист по обучению и развитию персонала;
  • Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом.

Первыми были объявлены победители в номинации «Директор по персоналу». Эссе по профессии и профстандарту Директора по управлению персоналом участникам представила Заместитель Председателя конкурсной комиссии Светлана Епихина, а награды победителям:
I место: Яковлева Наталия Юрьевна, Директор по персоналу ГК «ФОРПОСТ»,
II место: Куренчанина Лариса Геннадьевна, Директор по персоналу ООО «Успех-07»,
III место: Бабенко Анна Васильевна, Директор по персоналу ООО «АгроКонцерн «Каневской»,
— вручила Председатель Конкурсной комиссии Алла Александровна Вучкович.

За  личный вклад в развитие отрасли управления персоналом и активное участие в создании системы профессиональных стандартов в России Алле Александровне был вручен особый приз, предоставленный официальным шоколадным спонсором церемонии — компанией Конфаэль. Фотография космодрома «Восточный», изготовленная ведущими российскими шоколатье, стала ярким примером слияния высокого профессионализма нескольких индустрий.

Далее Церемония награждения финалистов Конкурса 2016 г. прошла по сценарию «Кадры в кадре», то есть каждая специализация в профессии была раскрыта в стиле Года кино через цитаты из советских и российских фильмов, раскрывающие особенности труда и профессионализма наших коллег из всех номинаций. Общий сюжет сериала вызывал искренние эмоции зала и помогал отразить ключевой посыл СПК к коллегам по отрасли: лицо профессии – это Человек. Но по сюжетам из кино стало заметно, что наша профессия остается чаще «за кадром», и HRам не хватает ярко написанных позитивных портретов профессионалов. ТОП-100 в 2016 году – это 82 финалиста, а также 49 лидеров отрасли, ставших экспертами Конкурсной комиссии. Организаторы Конкурса выразили надежду, что именно эти люди привнесут свежие идеи и образы в российский менеджмент. Ведущий Григорий Айриев подарил участникам мероприятия прекрасные цитаты из кинофильмов, которые напомнили современным молодым финалистам, что подбор персонала, организация труда, развитие и аттестация и другие модные тренды были в системе управления советских предприятий в далеких 60-70 гг. 20 века. Хотелось бы увидеть новое прочтение этих сюжетов молодыми профессионалами отрасли.

Лучшими в номинация «Специалист по подбору персонала» стали:
I место: Русских Елизавета Александровна, Ведущий специалист по персоналу ООО «Электроник Артс»,
II место: Головинская Елизавета Евгеньевна, HR-партнер Центра Дентальной Имплантации «СТАЛАНТ»,
III место: Митрофанов Анатолий Геннадьевич, Менеджер по подбору персонала.

Призы победителям вручили Руководитель конкурсной комиссии по номинации, Заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом компании «АНКОР» Татьяна Баскина и Кристина Юзефович, главный менеджер отдела подбора персонала и кадрового мониторинга ПАО ГМК «Норильский Никель», которая выступила приглашенным экспертом в данной номинации.

Продолжением церемонии стало награждение в номинации «Специалист по кадровому делопроизводству». Победителями в ней стали:

I место: Соколова Ксения Алексеевна, Ведущий специалист ПАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» (Ульяновский филиал),
II место: Матвейчук Татьяна Ивановна, Специалист по работе с персоналом Обособленного подразделения ООО «ГазЭнерго», г. Екатеринбург,
III место: Осадчая Мария Геннадьевна, Менеджер по персоналу ООО «Связь Медиа Сервис Строй».

Спикером номинации выступила Руководитель отдела кадрового делопроизводства АО «СЖС Восток Лимитед» Ольга Лапина, а наградила победителей Заместитель Председателя конкурсной комиссии, Руководитель комиссии по номинации и Управляющий партнер Юридической фирмы «Митрофанова и Партнеры» Митрофанова Валентина.

Для открытия номинации «Специалист по организации и оплате труда» на сцену была приглашена Елена Каминская, Директор по развитию — руководитель практики C&B, ООО «Стратегический Бизнес Партнер» (Strategic Business Partner), а далее слово было передано Руководителю конкурсной комиссии по номинации, Руководителю направления по компенсациям и льготам Группы компаний «Волга-Днепр»  Гордеевой Юлии. После ярких и увлекательных выступлений они вручили награды победителям:
I место: Седова Екатерина Алексеевна, Специалист 1 категории Отдела планирования и мотивации ПАО «Ростелеком»,
II место: Козлов Василий Николаевич, Ведущий специалист, руководитель направления по организационному проектированию и регламентации ООО «УАЗ»,
III место: Сироткина Елена Васильевна, Экономист по труду пансионата с лечением «Заря» – филиал ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева».

В номинации «Специалист по корпоративной социальной политике» победителями стали:
I место: Бацокин Артур Олегович, Специалист по управлению персоналом 1 категории Главного вычислительного центра — филиала ОАО «РЖД»,
II место: Угрюмова Ирина Николаевна, Ведущий специалист по управлению персоналом Службы управления персоналом и социального развития Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД»,
III место: Устимова Наталья Сергеевна, Главный специалист Службы внутренних коммуникаций АО «Международный аэропорт Шереметьево».

Призы и подарки победителям вручили Руководитель конкурсной комиссии по номинации,  Начальник отдела социальной политики Госкорпорация «Росатом» Мария Калинина и Марина Новикова, психолог и эксперт в области социальной политики, ранее занимавшая должности заместителя председателя профсоюзной организации и советника генерального директора «Корпоративного университета ОАО «РЖД».

Следующей была представлена номинация «Специалист по оценке и аттестации персонала», в которой победителями стали:
I место: Савичева Алла Анатольевна, Ведущий специалист ПАО «Ростелеком»,
II место: Журина Марина Анатольевна, Менеджер по персоналу ЗАО «Верхне-Нарынские ГЭС» ДЗО ПАО «РусГидро»,
III место: Татукова Татьяна Владимировна, Начальник управления по работе с персоналом филиала ПАО «МРСК Центра» — «Белгородэнерго».

Приглашенным спикером в номинации стал Дьячков Дмитрий, заместитель начальника Центра оценки компетенций Корпоративного университета РЖД. От имени Руководителя конкурсной комиссии по номинации, Партнера «ЭКОПСИ Консалтинг» Балакшина Михаила выступила и наградила победителей Директор по консалтингу «ЭКОПСИ Консалтинг» Юлия Иванова.

Предпоследней номинацией стала «Специалист по обучению и развитию». В ней победили:
I место: Коханая Виктория Анатольевна, Ведущий специалист по обучению и развитию персонала ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод» (Трансмашхолдинг),
II место: Арефьева Анна Михайловна, Ведущий специалист отдела обучения, оценки и развития персонала Макрорегиональный филиал «Волга» ПАО «Ростелеком»,
III место: Клюева Наталия Валерьевна, Ведущий специалист, корпоративный тренер ПАО «Ростелеком».

В качестве эксперта в номинации выступила Балашова Ольга, Директор центра развития руководителей Корпоративной Академии Роскосмоса, а для подведения итогов на сцену был приглашен Руководитель конкурсной комиссии по номинации, Генеральный директор Корпоративной Академии Роскосмоса Афонин Андрей.

В заключении церемонии были оглашены списки победителей в номинации «Руководитель структурного подразделения». Ими стали:
I место: Белова Екатерина Сергеевна, Начальник управления развития корпоративной культуры ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»,
II место: Калинкина Ираида Вячеславовна, Главный специалист (с 16.11.2016 — руководитель отдела методологии кадрового делопроизводства) ФГУП «Почта России»,
III место: Сестреживитовский Роман Николаевич, Начальник службы управления персоналом ОАО «Вторчермет».

Приглашенный спикер номинации Элеонора Сурина, Директор департамента предотвращения авиационных происшествий Группы компаний «Волга-Днепр», и Руководитель конкурсной комиссии по номинации Светлана Епихина подвели итоги номинации и вручили призы и подарки победителям.

Победители получили дипломы, именные статуэтки, а также, памятные призы и подарки от спонсоров и партнеров церемонии, а всем призерам были вручены именные благодарственные письма за вклад в проведение Конкурса и проявленную активность в деле развития профессии HR-специалиста.

Выражаем благодарность Официальному визуальному партнеру Церемонии — Gordeev Productions, Официальному шоколадному спонсору – компании Конфаэль, а также, официальному книжному спонсору – АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР.

Также, за информационную поддержку работы СПК в 2016 году хотим поблагодарить Министерство труда и соцзащиты РФ, Минэнерго РФ, Департамент труда и занятости  Правительства г. Москвы, ГБУ Центр занятости населения г. Москвы, Агентство по развитию человеческого капитала Дальнего Востока, а также отметить особый вклад в проведение Конкурса таких крупнейших работодателей нашей страны как: ПАО «Ростелеком», ОАО «РЖД», Госкорпорацию «Росатом», Группу компаний «Волга-Днепр» и другие, которые поддержали своих сотрудников служб управления персоналом  и поощрили их очным участием в Церемонии награждения. Полный перечень финалистов Конкурса 2016 года будет опубликован вместе с полным пакетом информационных материалов на сайтах Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и Конкурса.

Заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова и Член СПК Светлана Епихина, закрывая мероприятие, обратились ко всем участникам Конкурса 2016 года с приглашением принять участие во II Всероссийском Конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом, который стартует уже 1 декабря 2016 года. Приглашаем к регистрации на сайте www.hr-skills.ru всех тех, кто хочет присоединиться к профессиональному сообществу Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Каталог ТОП-100 лучших HRов 2016 года по итогам Конкурса, проведенного СПК, будет опубликован в декабре 2016 года.

10 декабря 2016 года Светлана Епихина проведет вебинар для участников Конкурса 2016 года (это более 1900 человек), на котором подведет итоги и даст разъяснения по методологии проведения соревнования и оценочных процедур.

Участники отметили высокий уровень организации мероприятия. С отзывами и с материалами Церемонии Вы сможете ознакомиться на сайте Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом www.sovetHR.ru и сайте Конкурса www.HR-skills.ru.

ФОТО ОТЧЕТ ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ

ОТЗЫВЫ

ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Организатором Конкурса является Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и ставит перед собой следующие задачи:

  1. Апробация сквозного стандарта «Специалист по управлению персоналом» в рамках развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации
  2. Максимальный охват HR-специалистов по всем профессиональным направлениям сферы управление персоналом
  3. Создание из числа высококвалифицированных, компетентных специалистов в области управления персоналом экспертный резерв для привлечения к проектам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (ТОП-100 лучших HR-ов страны)
Logo

О КОНКУРСЕ

Отличительной характеристикой методологии Конкурса является открытый доступ вне позиции работодателя, без ограничения юридическими лицами, предоставление возможности выбора вариантов позиционирования (публичности достижений участников или отсутствия таковой).

Объединение профессионалов из всех регионов России.

Положение о Конкурсе определяет цель проведения, устанавливает правила организации и подведения итогов Конкурса.

Участники конкурса получат возможность получить Гран-при, как символ признания, почетные дипломы за достижения в области управления персоналом и войти в ТОП-100 лучших HR-ов страны.

Ознакомьтесь с призами Конкурса.

Участники конкурса получат возможность получить Гран-при как символ признания и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом
Ознакомьтесь с призами конкурса в разделе ПРИЗЫ

0
Стали соискателями
0
Отобраны для участия
0
Находятся на этапе «HR — ДЛЯ БИЗНЕСА» и «HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»
0
Находятся на этапе «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»

Участники проектов «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»

В настоящее время перед государством стоит много стратегических задач, выполнение которые требует привлечения  к реализации таких проектов специалистов по управлению персоналом, которые владеют стратегическим видением и готовы работать на благо отрасли, региона и страны. Для привлечения  к таким проектам из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-стратегов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для государства»:

  • анализ проектов нормативных актов в области трудового законодательства,
  • участие в государственных проектах по развитию территорий опережающего развития,
  • участие в инновационных проектах по развитию и модернизации отраслей,
  • и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ БИЗНЕСА»

С учетом экономической ситуации в стране, необходимости развивать отечественный бизнес с применением передовых управленческих технологий и инноваций и возникла необходимость привлечения  к реализации таких проектов специалистов по управлению персоналом, которые могут эффективно сопровождать и руководить такими проектами. Для привлечения  к  решению таких задач из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-тактиков».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для бизнеса»:

  • проекты по увеличению производительности труда в конкретных бизнесах,
  • проекты по созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест,
  • проекты по организационным изменениям,
  • проекты по выходу из кризисных ситуаций,
  • и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом –  орган, целью которого является разработка системы профессиональных квалификаций для всех специалистов по управлению персоналом. В рамках выполнения данной цели возникает большое количество проектов и задач, которые направлены на развитие отрасли, повышение престижа профессии  HR специалистов, разработку и продвижение успешных практик в области управления персоналом. Для привлечения  к  решению таких задач из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-экспертов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для развития отрасли»:

  • к работе Совета, развитию системы оценки квалификаций,
  • к формированию стандартов в работе HR специалистов,
  • к разработке системы профессиональных квалификаций в области управления персонала,
  • к контролю работы Центров оценки квалификаций (ЦОК), вхождение в состав комиссий ЦОК,
  • к экспертизе образовательных программ,
  • к разработке и обобщению успешных практик в области управления персоналом,
  • и др.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

1 этап: Заполнение заявки участника конкурса. Прохождение первых оценочных процедур

Чтобы стать соискателем конкурса, необходимо заполнить анкету и пройти первые оценочные процедуры. Отмеченные при заполнении анкеты компетенции соискателя будут оценены Оргкомитетом по бальной шкале и на основании полученных результатов будут отобраны участники конкурса по отдельным номинациям

 2 этап: Практические кейсы и задачи, связанные с развитием системы профессиональных квалификаций в сфере управления персоналом

Решение практических кейсов по профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», по развитию и оценке компетенций, законодательству в реализации функции по управлению персоналом, автоматизации функций специалистов по управлению персоналом, эссе на тему видения профессии в будущем и др. Для прохождения этапа необходимо выполнить минимум 3 кейса из 5 предложенных. Участник может решить все 5 кейса, что повысит его рейтинг в итоговой оценке.

Срок на решение кейсов по данному этапу: 1 месяц с 16 июля по 15 августа 2016 г.

3 этап:  Практические кейсы, поступившие от представителей бизнеса, отрасли, государства

Решение практических задач управления персоналом на территориях опережающего развития (ТОРах), реальные практические кейсы и задачи по отдельным видам бизнеса: банк, страховая компания, IT, производство, торговля, сетевой магазин, логистика, энергетика и т.д. Для прохождения этапа необходимо выполнить минимум 2 кейса из 5 предложенных. Участник может решить все 5 кейса, что повысит его рейтинг в итоговой оценке.

Срок на решение кейсов по данному этапу: 1 месяц с 16 августа по 15 сентября 2016 г.

ПРИЗЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

  1. дипломы с указанием номинации
  2. премия «Лучший по профессии»  в виде статуэтки с указанием номинации
  3. включение в список победителей и призеров Конкурса, который будет размещен на сайте Совета
  4. включение в состав экспертов Совета для привлечения в дальнейшем к проектам Совета
  5. размещение фото и краткой информации о победителях и призерах в печатном фото-альбоме «ТОП — 100 лучших HR-ов»

КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

Вучкович Алла Александровна

Председатель конкурсной комиссии
Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Исполнительный директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС»

Митрофанова Валентина

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по кадровому делопроизводству»
Директор группы компаний IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Епихина Светлана

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом»
Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества

Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

КОНКУРСНЫЕ КОМИССИИ ПО НОМИНАЦИЯМ

Кожевникова Татьяна

Руководитель комиссии по номинации «Директор по персоналу»

Директор по управлению персоналом в АНО «Организационный комитет «Россия-2018»
Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Епихина Светлана

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом»
Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества

Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Афонин Андрей

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по развитию и обучению персонала»

Руководитель Корпоративной академии РОСКОСМОСА

Балакшин Михаил

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по оценке и аттестации персонала»

Партнер ЭКОПСИ Консалтинг, руководитель Практики по оценке и развитию профессиональных компетенций, Практики по работе с компаниями ТЭК

Гордеева Юлия

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по организации и оплате труда»

Руководитель направления по компенсациям и льготам Группы компаний «Волга-Днепр»

Калинина Мария

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по корпоративной социальной политике»

Начальник отдела социальной политики Госкорпорация «Росатом»

Баскина Татьяна

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по подбору персонала»

Заместитель генерального директора по работе с профессиональным собществом «АНКОР»

Митрофанова Валентина

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по кадровому делопроизводству»
Директор группы компаний IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

ПАРТНЕРАМ И СПОНСОРАМ

Мы приглашаем Вас стать партнером или спонсором Конкурса на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом.
Предусмотрены следующие форматы сотрудничества:

  • Генеральное/стратегическое партнерство
  • Информационное партнерство
  • Спонсорство
  • Поддержка

По вопросам размещения рекламы и сотрудничества обращайтесь в Оргкомитет Конкурса по телефонам: +7 (495) 723 5580, +7 (499) 136 6853
e-mail: konkurs@sovethr.ru

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СПОНСОР

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР

ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР

glog

СКРАЙБИНГ-ПАРТНЕР

ОФИЦИАЛЬНЫЙ КНИЖНЫЙ СПОНСОР

ПАРТНЕР ПО ТИМБИЛДИНГАМ И РАЗВЛЕЧЕНИЯМ

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ШОКОЛАДНЫЙ СПОНСОР

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

logo_mini

lg

mybook

По вопросам размещения рекламы и сотрудничества

обращайтесь по телефонам:

+7 (495) 723 5580
+7 (499) 136 6853
konkurs@sovethr.ru