ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Организатором Конкурса является Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и ставит перед собой следующие задачи:

  1. Апробация сквозного стандарта «Специалист по управлению персоналом» в рамках развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации
  2. Максимальный охват HR-специалистов по всем профессиональным направлениям сферы управление персоналом
  3. Создание из числа высококвалифицированных, компетентных специалистов в области управления персоналом экспертный резерв для привлечения к проектам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (ТОП-100 лучших HR-ов страны)
Logo

О КОНКУРСЕ

Отличительной характеристикой методологии Конкурса является открытый доступ вне позиции работодателя, без ограничения юридическими лицами, предоставление возможности выбора вариантов позиционирования (публичности достижений участников или отсутствия таковой).

Объединение профессионалов из всех регионов России.

Положение о Конкурсе определяет цель проведения, устанавливает правила организации и подведения итогов Конкурса.

Участники конкурса получат возможность получить Гран-при, как символ признания, почетные дипломы за достижения в области управления персоналом и войти в ТОП-100 лучших HR-ов страны.

Ознакомьтесь с призами Конкурса.

Участники конкурса получат возможность получить Гран-при как символ признания и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом
Ознакомьтесь с призами конкурса в разделе ПРИЗЫ

0
Стали соискателями
0
Отобраны для участия
0
Находятся на этапе «HR — ДЛЯ БИЗНЕСА» и «HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»
0
Находятся на этапе «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»

Участники проектов «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»

В настоящее время перед государством стоит много стратегических задач, выполнение которые требует привлечения  к реализации таких проектов специалистов по управлению персоналом, которые владеют стратегическим видением и готовы работать на благо отрасли, региона и страны. Для привлечения  к таким проектам из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-стратегов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для государства»:

  • анализ проектов нормативных актов в области трудового законодательства,
  • участие в государственных проектах по развитию территорий опережающего развития,
  • участие в инновационных проектах по развитию и модернизации отраслей,
  • и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ БИЗНЕСА»

С учетом экономической ситуации в стране, необходимости развивать отечественный бизнес с применением передовых управленческих технологий и инноваций и возникла необходимость привлечения  к реализации таких проектов специалистов по управлению персоналом, которые могут эффективно сопровождать и руководить такими проектами. Для привлечения  к  решению таких задач из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-тактиков».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для бизнеса»:

  • проекты по увеличению производительности труда в конкретных бизнесах,
  • проекты по созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест,
  • проекты по организационным изменениям,
  • проекты по выходу из кризисных ситуаций,
  • и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом –  орган, целью которого является разработка системы профессиональных квалификаций для всех специалистов по управлению персоналом. В рамках выполнения данной цели возникает большое количество проектов и задач, которые направлены на развитие отрасли, повышение престижа профессии  HR специалистов, разработку и продвижение успешных практик в области управления персоналом. Для привлечения  к  решению таких задач из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-экспертов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для развития отрасли»:

  • к работе Совета, развитию системы оценки квалификаций,
  • к формированию стандартов в работе HR специалистов,
  • к разработке системы профессиональных квалификаций в области управления персонала,
  • к контролю работы Центров оценки квалификаций (ЦОК), вхождение в состав комиссий ЦОК,
  • к экспертизе образовательных программ,
  • к разработке и обобщению успешных практик в области управления персоналом,
  • и др.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

1 этап: Заполнение заявки участника конкурса. Прохождение первых оценочных процедур

Чтобы стать соискателем конкурса, необходимо заполнить анкету и пройти первые оценочные процедуры. Отмеченные при заполнении анкеты компетенции соискателя будут оценены Оргкомитетом по бальной шкале и на основании полученных результатов будут отобраны участники конкурса по отдельным номинациям

 2 этап: Практические кейсы и задачи, связанные с развитием системы профессиональных квалификаций в сфере управления персоналом

Решение практических кейсов по профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», по развитию и оценке компетенций, законодательству в реализации функции по управлению персоналом, автоматизации функций специалистов по управлению персоналом, эссе на тему видения профессии в будущем и др. Для прохождения этапа необходимо выполнить минимум 3 кейса из 5 предложенных. Участник может решить все 5 кейса, что повысит его рейтинг в итоговой оценке.

Срок на решение кейсов по данному этапу: 1 месяц с 16 июля по 15 августа 2016 г.

3 этап:  Практические кейсы, поступившие от представителей бизнеса, отрасли, государства

Решение практических задач управления персоналом на территориях опережающего развития (ТОРах), реальные практические кейсы и задачи по отдельным видам бизнеса: банк, страховая компания, IT, производство, торговля, сетевой магазин, логистика, энергетика и т.д. Для прохождения этапа необходимо выполнить минимум 2 кейса из 5 предложенных. Участник может решить все 5 кейса, что повысит его рейтинг в итоговой оценке.

Срок на решение кейсов по данному этапу: 1 месяц с 16 августа по 15 сентября 2016 г.

ПРИЗЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

  1. дипломы с указанием номинации
  2. премия «Лучший по профессии»  в виде статуэтки с указанием номинации
  3. включение в список победителей и призеров Конкурса, который будет размещен на сайте Совета
  4. включение в состав экспертов Совета для привлечения в дальнейшем к проектам Совета
  5. размещение фото и краткой информации о победителях и призерах в печатном фото-альбоме «ТОП — 100 лучших HR-ов»

КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

Вучкович Алла Александровна

Председатель конкурсной комиссии
Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Исполнительный директор по персоналу и социальной политике Госкорпорации «РОСКОСМОС»

Митрофанова Валентина

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по кадровому делопроизводству»
Директор группы компаний IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Епихина Светлана

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом»
Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества

Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

КОНКУРСНЫЕ КОМИССИИ ПО НОМИНАЦИЯМ

Кожевникова Татьяна

Руководитель комиссии по номинации «Директор по персоналу»

Директор по управлению персоналом в АНО «Организационный комитет «Россия-2018»
Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Епихина Светлана

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом»
Руководитель комитета по повышению кадрового потенциала экспертного Совета Росимущества

Член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Афонин Андрей

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по развитию и обучению персонала»

Руководитель Корпоративной академии РОСКОСМОСА

Балакшин Михаил

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по оценке и аттестации персонала»

Партнер ЭКОПСИ Консалтинг, руководитель Практики по оценке и развитию профессиональных компетенций, Практики по работе с компаниями ТЭК

Гордеева Юлия

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по организации и оплате труда»

Руководитель направления по компенсациям и льготам Группы компаний «Волга-Днепр»

Калинина Мария

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по корпоративной социальной политике»

Начальник отдела социальной политики Госкорпорация «Росатом»

Баскина Татьяна

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по подбору персонала»

Заместитель генерального директора по работе с профессиональным собществом «АНКОР»

Митрофанова Валентина

Заместитель Председателя конкурсной комиссии

Руководитель комиссии по номинации «Специалист по кадровому делопроизводству»
Директор группы компаний IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

ПАРТНЕРАМ И СПОНСОРАМ

Мы приглашаем Вас стать партнером или спонсором Конкурса на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по управлению персоналом.
Предусмотрены следующие форматы сотрудничества:

  • Генеральное/стратегическое партнерство
  • Информационное партнерство
  • Спонсорство
  • Поддержка

По вопросам размещения рекламы и сотрудничества обращайтесь в Оргкомитет Конкурса по телефонам: +7 (495) 723 5580, +7 (499) 136 6853
e-mail: konkurs@sovethr.ru

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

logo_mini

lg

По вопросам размещения рекламы и сотрудничества

обращайтесь по телефонам:

+7 (495) 723 5580
+7 (499) 136 6853
konkurs@sovethr.ru