Прием заявок уже начался!
Присоединяйтесь к ЛУЧШИМ HR-ам страны!

ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Организатором Конкурса является Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и ставит перед собой следующие задачи:

  1. Апробация сквозного стандарта «Специалист по управлению персоналом» в рамках развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации
  2. Максимальный охват HR-специалистов по всем профессиональным направлениям сферы управление персоналом
  3. Создание из числа высококвалифицированных, компетентных специалистов в области управления персоналом экспертный резерв для привлечения к проектам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (ТОП-100 лучших HR-ов страны)
Logo

О КОНКУРСЕ

Отличительной характеристикой методологии Конкурса является открытый доступ вне позиции работодателя, без ограничения юридическими лицами, предоставление возможности выбора вариантов позиционирования (публичности достижений участников или отсутствия таковой).

Объединение профессионалов из всех регионов России.

Положение о Конкурсе определяет цель проведения, устанавливает правила организации и подведения итогов Конкурса.

Участники Конкурса получат возможность получить Гран-при, как символ признания, почетные дипломы за достижения в области управления персоналом и войти в ТОП-100 лучших HR-ов страны.

Ознакомьтесь с призами Конкурса.

Участники конкурса получат возможность получить Гран-при как символ признания и почетные дипломы за достижения в области управления персоналом
Ознакомьтесь с призами конкурса в разделе ПРИЗЫ

0
Стали соискателями в 2017 году
0
Приняли участие в 2016 году
0
Прошли этапы «HR - ДЛЯ БИЗНЕСА» и «HR - ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»
0
Успешно выполнили задания в 2016 году

Участники проектов «HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»

В настоящее время перед государством стоит много стратегических задач, выполнение которые требует привлечения  к реализации таких проектов специалистов по управлению персоналом, которые владеют стратегическим видением и готовы работать на благо отрасли, региона и страны. Для привлечения  к таким проектам из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-стратегов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для государства»:

  • анализ проектов нормативных актов в области трудового законодательства,
  • участие в государственных проектах по развитию территорий опережающего развития,
  • участие в инновационных проектах по развитию и модернизации отраслей,
  • и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ БИЗНЕСА»

С учетом экономической ситуации в стране, необходимости развивать отечественный бизнес с применением передовых управленческих технологий и инноваций и возникла необходимость привлечения  к реализации таких проектов специалистов по управлению персоналом, которые могут эффективно сопровождать и руководить такими проектами. Для привлечения  к  решению таких задач из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-тактиков».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для бизнеса»:

  • проекты по увеличению производительности труда в конкретных бизнесах,
  • проекты по созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест,
  • проекты по организационным изменениям,
  • проекты по выходу из кризисных ситуаций,
  • и др.

Участники проектов «HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом –  орган, целью которого является разработка системы профессиональных квалификаций для всех специалистов по управлению персоналом. В рамках выполнения данной цели возникает большое количество проектов и задач, которые направлены на развитие отрасли, повышение престижа профессии  HR специалистов, разработку и продвижение успешных практик в области управления персоналом. Для привлечения  к  решению таких задач из участников Конкурса и будет формироваться список «HR-экспертов».

Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта «HR — для развития отрасли»:

  • к работе Совета, развитию системы оценки квалификаций,
  • к формированию стандартов в работе HR специалистов,
  • к разработке системы профессиональных квалификаций в области управления персонала,
  • к контролю работы Центров оценки квалификаций (ЦОК), вхождение в состав комиссий ЦОК,
  • к экспертизе образовательных программ,
  • к разработке и обобщению успешных практик в области управления персоналом,
  • и др.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Заполнение заявки участника Конкурса. Оформление ПОРТФОЛИО

Чтобы стать соискателем Конкурса, необходимо заполнить анкету и пройти первые оценочные процедуры. Отмеченные при заполнении анкеты компетенции соискателя будут оценены Оргкомитетом по бальной шкале и на основании полученных результатов будут отобраны участники конкурса по отдельным номинациям

1 этап:  Практические кейсы и задачи, связанные с развитием национальной системы профессиональных квалификаций в России 

Решение практических кейсов по профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», по развитию и оценке компетенций, законодательству, автоматизации и развития функций специалистов по управлению персоналом.
Для прохождения этапа необходимо выполнить минимум 3 кейса из 5 предложенных. Участник может решить все 5 кейса, что повысит его рейтинг в итоговой оценке.

Срок на решение кейсов по данному этапу:  с 16 июня по 31 июля 2017 года

2 этап:  Практические кейсы, поступившие от представителей государства, отрасли, бизнеса

Решение практических задач управления персоналом в государственных, муниципальных, отраслевых и производственных структурах, реальные практические кейсы и задачи по отдельным видам бизнеса.
Для прохождения этапа необходимо выполнить минимум 2 кейса из 3 предложенных. Участник может решить все 3 кейса, что повысит его рейтинг в итоговой оценке.

Срок на решение кейсов по данному этапу:  С 1 сентября по 30 сентября 2017 года

ПРИЗЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

  1. Именной приз победителям, занявшим 1,2,3 места
  2. Дипломы победителям
  3. Благодарственные письма всем финалистам
  4. Включение в список победителей и призеров Конкурса, который будет размещен на сайте Совета
  5. Включение в состав экспертов Совета для привлечения в дальнейшем к проектам Совета
  6. Размещение фото и краткой информации о победителях и призерах в каталоге «ТОП — 100 лучших HR-ов»

ОРГКОМИТЕТ

Митрофанова Валентина

Заместитель Председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам.
Совет по профессиональным квалификациям в области управление персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Епихина Светлана

Руководитель проектов Конкурс/Универсиада Совета по профессиональным квалификациям в области управление персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ СПОНСОР

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР

ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР

glog

СКРАЙБИНГ-ПАРТНЕР

ОФИЦИАЛЬНЫЙ КНИЖНЫЙ СПОНСОР

ПАРТНЕР ПО ТИМБИЛДИНГАМ И РАЗВЛЕЧЕНИЯМ

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ШОКОЛАДНЫЙ СПОНСОР

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

logo_mini

lg

mybook

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ

По вопросам размещения рекламы и сотрудничества

обращайтесь по телефонам:

+7 (495) 723 5580
+7 (499) 136 6853
konkurs@sovethr.ru